企业人力资源管理者在工作中经常面对人力资源工作推进不力、业务经理不理解人力资源工作、以忙为理由不参与招聘、绩效评价、业务部门埋怨人力资源工作不到位等问题。如何让业务部门理解人力资源，让人力资源辅助更好地开展业务，成为很多企业的共同课题。

企业用人的第一步即为“招”，选人的成功率影响了后续人事工作的整体效果。而面对信息化飞速发展的现代职场，面试者应试水平愈发提高，如何“慧眼识英才”、如何从纷繁复杂的面试资料中快速提取有效信息，成为体现HR经理人职业能力的新指标。

“交流创造智慧，跨界实现价值”

6月16日，由青岛大学和青岛金前程人力资源顾问有限公司共同成立的“青岛大学金前程大学生职业成长中心”揭牌仪式在青岛大学中心校区隆重举行。青岛市人力资源和社会保障局副局长刘卫国、高校毕业生就业处处长姜雪梅、青岛大学党委常委、副校长汪黎明、青岛金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕共同出席仪式。

“美中人力资源技术有限公司”作为青岛金前程人力资源顾问有限公司在美国的战略联盟合作伙伴受邀首次亮相本次大会

随着企业对于员工素质的要求日益提高，企业内部培训的重要性日益凸显。由于企业类型及需求不同，培训的侧重点及形式也需要有所变化，因此基于企业需求的培训体系设计分析显得越来越重要。

在市政协十二届四次会议上，市政协委员、青岛金前程人力资源顾问有限公司总经理张黛婕提交了《关于加大对大学生就业创业扶持力度的提案》