聚焦两会|金前程董事长张黛婕参加青岛政协会议并建言献策

中国人民政治协商会议第十三届青岛市委员会第五次会议圆满完成各项议程，1月14日下午在市人民会堂胜利闭幕。

在当下双循环和十四五规划的大背景下，招才引智需要与城市产业和各功能区的功能定位相契合，未来双招侧重2+1，在人力资源行业深耕二十载的金前程董事长张黛婕作为青岛市政协委员在本次政协会上提出以“双招三引，精进科创”为主题的提案，希望在“十四五”开局之年发起“循环数字化转型人才战略”，为青岛的人才发展、城市建设保驾护航。提案受到了青报全媒体的高度关注，青岛日报、凤凰网、青岛新闻网等知名媒体相继进行了报道。

新闻媒体速递

· 青岛日报：奋斗2021·对话｜发展产业集群吸引人才

· 青岛新闻网：市政协委员张黛婕:加强"数字人才"队伍建设 为实体经济赋能

· 凤凰新闻：青岛市政协委员张黛婕：双招三引，由引前考核向事中事后闭环思考

· 人民政协报：向海而兴 奋进正当时——青岛代市长与政协委员共话实体经济发展

“数字人才”提案为实体经济赋能

政协会议期间，结合2020年底青岛陆续出台的精英计划、产才融合的招才引智政策指引及“青创10条”科创孵化引发的前瞻思考，张黛婕董事长带来了“双招三引 精进科创”的提案。

·“双招三引”

建议在原来“双招双引”工作方式的基础上，结合2020年底青岛市陆续出台的招才引智政策指引，坚持2+1原则，即在招才引智引项目时：关注其盈利模式对财政奖补诉求、未来税收、产业链联动的综合贡献值，祛单纯GDP和引才数目化，让考核形成健康闭环。

建议要像抓亩均投资一样，由引前考核向事中事后闭环思考。

·“精进科创”

“十三五”青岛的主要功能区在产业发展上百花竞放，在新时期、新背景下建议创新2.0版升级，按功能区产业定位精进双招“三”引，即把产业、人才、盈利模式、税收与上下游联动做成闭环结合，做好垂直、专业可持续的精而强、专而深的孵化空间。鼓励人才政策与产业结合的“青创实验区”局部试点，真正形成让人才留得下、项目粘得住、投入奖补“收”得回的良性双循环。

 此外，在数字化转型和制造业提升的双节点历史机遇下，青岛要锻造长板，补足短板，人才工作也需跟上。加强“数字人才”队伍建设，必将成为“十四五”期间青岛人才发展的重中之重。

张黛婕董事长希望通过本次政协提案，建立以政府为主导，推进“双招三引、精进科创”系列措施，用好“三科”，即科学家、科研人员、企业家，激发他们的创新激情。通过招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，加快数字人才队伍结构的战略性调整。通过发展人力资源产业，发挥相关从业者作用，助力人才引进，真正为实体经济赋能。