关于贯彻实施《山东省劳动合同条例》有关问题的通知

青劳社﹝2001﹞220 号     

各市、区劳动和社会保障局，各资产经营公司(企业集团)，市直各企业，各有关单位：

《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过，自2002年1月1日起施行。结合我市实际，现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下：

 一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，与劳动者协商签订劳动合同，并经劳动和社会保障行政部门鉴证。录用手续作为订立劳动合同、办理劳动合同鉴证、社会保险等手续的依据(该条自2004年9月1日起因《关于实行劳动合同微机化管理的通知》执行而废止)。

二、按照《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同约定试用期的，劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。

三、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：㈠用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；㈡用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；㈢劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；㈣劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；㈤用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；㈥用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；㈦经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；㈧法律、法规规定的其他情形。

四、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：㈠用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；㈡劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；㈢法律、法规规定的其他情形。

五、按照《山东省劳动合同条例》规定，解除劳动合同经济补偿金计算标准为：按用人单位正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，不满12个月的，按劳动者实际工作月数的月平均工资计算。但劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

六、本通知自2002年1月1日起执行，青劳[1996]146号文件第四部分“关于违反《规定》赔偿责任及培训费用支付”中的第1条、青劳[1998]81号文件第四条第一款、青劳[1999]131号文件第八条第㈡款、青劳社[2000]217号文件第八条第 ㈡款、青劳社[2000]143号第三条同时废止。

 二○○一年十二月二十七日