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用人单位计算失误少支加班费,劳动者能否以此主张经济补偿?
案情简介:
    许某零年前进入本市一家私营服饰企业,从事服装裁缝工作,企业与许某签订了3年期限的劳动合同,并约定了劳动报酬。去年上半年由于企业接到的订单较多,所以经常安排职工加班加点。许某根据自己记录的加班时间和工资基数计算下来,认为企业少支付其加班费1500元,遂向人事部门反应,后经核实,企业发现由于计算错误,的确少发了许某1500加班费,并答应及时予以补发。但许某立即提出解除劳动合同,并要求企业支付其经济补偿金。
    仲裁委经审理后认为,企业却因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,未能及时足额支付劳动报酬,其并无恶意未及时、足额支付劳动报酬,许某以此为由与企业解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求缺乏依据,仲裁委员会难以支持许某的仲裁请求。
焦点分析:
    本案争议的焦点是,用人单位在支付劳动者加班费时,由于计算错误导致少支付劳动者加班费,劳动者是否能以用人单位未及时、足额支付劳动报酬作为理由,与用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿?
    根据上海市高级人民法院引发的《关于使用劳动合同法若干问题的意见》的通知第九条规定:用人单位依法向劳动者支付劳动报酬,是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促进劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能够违背诚实信用的原则。因此,用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的,可以作为劳动者解除合同的理由。但是却因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬的,不能作为劳动者解除合同的依据。
    由此可见,许某以此为由与企业解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿缺乏依据。仲裁委经审理后,依法作出裁决,对许某解除劳动合同后要求企业支付经济补偿的请求不予支持。