首页 > HR工具及资源 > 案例选编

劳动者擅自离职不可取
案情简介:
    施某与2010年6月1日进去本市一家外商合资企业工作,签订了1年劳动合同。合同约定:企业安排是某在计划部从事企业项目设计工作,月基本工资2500元,另外,根据企业每月生产经营状况给予施某数额较大的奖金,合同期满后,企业与施某续签3年合同。2012年上半年企业业绩大幅度下滑,8月初,施某以电话方式口头向企业提出解除劳动关系,企业人事部门回复,因施某正负责几个项目,所有的材料均在他手上,希望施某与企业共患难,把项目完成后在办理离职。施某得知企业未同意辞职请求,从第二天起就不来上班,也未办理任何交接手续。施某的突然离职导致他负责的项目无法开展,给企业造成严重的经济损失,企业多方找寻施某未果。最终企业申请劳动仲裁,要求施某承担因擅自离职给企业造成严重损失的赔偿责任。
    仲裁委经审理后认为,施某尚在劳动合同期内,在未经企业同意解除劳动合同的情况下擅自离职,为办理相关移交手续,违反了《劳动合同法》的有关规定,由此给企业造成经济损失,施某应当承担赔偿责任。
焦点分析:
    本案的争议焦点是,劳动者向用人单位提出解除劳动合同,未经同意即不辞而别,给用人单位造成经济损失的,劳动者是否应当承担赔偿责任?
    根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违法劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    由此可见,劳动法律贵劳动者辞职设置了程序性的要求,如果由于劳动者违反法律规定擅自离职,给企业的经营火丁造成经济损失的额,理应承担赔偿责任。