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辞职路上遭遇车祸算不算工伤?
案情简介:
    2013年7月初,赵某与某建筑公司订立为期3年的劳动合同,约定赵某担任公司财务部的出纳员,其中约定试用期为两个月。赵某在工作了一个多月后,感到不大适应,便向财务部经理提出解除劳动合同,经财务经理签字同意后,赵某找人事部经理签字,却被告知人事部经理下午才能上班。当天下午,当赵某又去单位办手续时,在单位门口遭遇车祸受伤,赵某因此住院治疗34天。交警认定逃逸的司机负事故的全部责任。出院后,当赵某要求单位报销医疗费时,单位认为赵某受伤前已经与单位解除了劳动合同,其所受伤害与单位无关。无奈之下,赵某向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门认定为工伤。建筑公司不服,向法院提出行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。法院审理后,作出维持对赵某工伤认定的决定。
案件评析:
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内,只要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这里并没有说通知用人单位的什么部门和什么人,但一定是应当通知用单单位特定部门和特定人员。
    由本案案情可见,在该用人单位,由人事部经理签字同意才是劳动合同解除的最后手续。从法律上说,单位依法还有要求劳动者在提出解除后3日内继续在单位工作的权利,因而,在人事部门没有签字同意前,仍然不能认为劳动合同已经解除。从本案的具体情况看,即使可以认为赵某已经向用人单位提出了解除劳动合同的通知,但由于通知后的时间不足3天,而用人单位并没有按单位解除劳动合同的程序办理完手续,因而不能认为双方的劳动合同已经解除,故赵某依法应当被认定为工伤。