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终止解除劳动合同中不可忽略的“提前通知”
一、到期终止是否应提前通知?
    对这一问题,劳动法,劳动合同法等均没有提前一定期限通知的要求,但是不同的地区的操作会有所不同。北京、天津、这些地区规定劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续,否则,应当承担相应的赔偿责任;而上海,青岛等地方则没有这种提前通知期限的规定。因此,针对此种到期终止是否需要提前通知,应当视不同地区分别对待。
二、续订无固定期限劳动合同应当在到期前提出。
    根据《劳动合同法》第14条之规定,劳动者符合可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同时,如果用人单位未提出续签无固定期限劳动合同的,则劳动者应当主动提出签订无固定期限劳动合同的要求,否则,将会视为其未行使要求订立无固定期限劳动合同的权利,而按照到期终止处理。
三、解除理由应当提前通知劳动者。
    劳动关系的解除、终止的过程中,用人单位应当及时将解除劳动合同或终止劳动合同的理由通知劳动者,并为劳动者出具离职证明。
四、部分符合劳动合同法第40条、41条规定的,应当提前30日通知。
五、推定解雇是否需要提前通知?
    劳动合同法明确,当用人单位存在严重过错时,劳动者可以选择主动解除劳动关系,通常称之为“推定解雇”。推定解雇的情形主要包括:用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时足额发放劳动报酬;未缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律。法规的规定,损害劳动者权益的;因欺诈胁迫等方式订立无效劳动合同的;用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强制劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。