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“聚焦核心增效,变革机制赋能” ------金前程召开2018年度半年总结会

发布时间:2018-09-07

  2018年来人力资源市场出台了人力资源市场条例及税改、社保等财税政策,深刻的影响着人力资源产业的发展,9月2日,金前程未雨绸缪,围绕公司半年经营情况、政策解读、管理分析召开了半年度公司大会,金前程张黛婕董事长及公司中高层出席会议。


  从金前程2018年半年度经营数据看,公司展现了良好的盈利能力。会议中政策分享环节从最新的社保入税及个税修正案政策结合人力资源发展现状,并就产业方向、深度服务、增加灵活用工市场、重塑竞争对手、人力成本零库存、重视招聘培训的业务方向提出建议,引发全员思考。

  围绕“内求创新提素质  外谋发展增效益”的战略发展目标,董事长张黛婕女士对各部门半年来的经营情况综述点评,并对下半年工作重点及政策应对做了引导指示,明确了各业务模块的发展目标和方向,希望积极防范风险,跟进分解新政策,优化创新产品和服务,助力各项工作跨上新的台阶。
 
  2018年,人力资源产业发展进一步加快,市场变化更趋细分,互联网加人力资源服务逐步进入深耕模式,导向性政策及条例也频频连发,这无疑给行业市场先行者更多的发展机遇。2019年,金前程即将迎来20岁生日,年轻的金前程势必会迎大势、做减法、守增量,做好聚焦核心增效,变革机制赋能,进一步凸显金前程品牌效应,为海外及国内企业提供国际化的人力资源外包服务。